Intel描绘未来工作场所图景

未来的员工工作方式及工作场所将发生怎样的变化?Intel已经给出了一些提示，这家半导体巨头对未来10年到20年进行了预测，并相信这将适用于大多数企业。

“现在大多数人为个体经营者或雇员，工作时间朝九晚五，且同事基本为人类。这个情况在未来将会发生变化。”Intel首席战略官Steve Brown在12月14日的网络会议中说道。Brown及Intel技术战略师Tim Hansen提出了5个主要变化方向。

第一：灵活性是未来员工对工作的关键要求。人们不仅仅想要好的薪水，工作的地点也非常重要，场所的灵活性将会比薪水更能吸引人。

第二：所谓的“赏金猎人”(guns for hire)制度将会出现，人们将工作在动态小组中。Brown说这是对开放创新理念的最好支持。为了特定的任务，公司将会选取一组人来完成，甚至将任务分布式完成，并对解决了这一问题的人提供不菲的奖励。这一想法也有助于解决不同代人之间关于职位任期及忠诚的问题。婴儿潮中出生的人认为忠诚就是将自己的职业生涯奉献给公司;而千禧世代出生的人则认为在公司我将尽己所能，但没必要永远呆在一个公司里。

第三：办公室将会变得越来越临时化，可能只工作一天，也可能会工作半年。随着企业员工越来越少且分散化，其对家庭办公的需求可为公司节省一大笔房地产费用。要知道除了支付的薪水之外，办公场所是公司第二大支出费用。“Office-as-a-service(办公即服务，简称Oaas)将会令员工在合适的时间、合适的场所工作，”Hansen说，“然而关键问题在于如何让自由场所办公的员工们保持在办公室一同工作时的默契、人际关系及相互信任。”Hansen提出了一种解决方法，在自己的工作场所设置视频连线，这样就可以看到在别处工作的同事。

第四：“电子同事”将会大大增加。一个明显的例子是IBM公司的机器人Watson。十月份纽约时报曾报道过相关文章，Watson能够学习并保留非常大量的医学信息，极大地帮助医生进行临床诊断。这些“智能系统”将会为各类难题提供最好的解决方案，从而将人类解脱出来去做他们最擅长的事。

第五：“智能数据代理(intelligent data agents)”将会组成第二波消费化浪潮。这些代理能够安排各类信息如日程表、购物和旅游等，并帮助我们解决财政问题，为我们提供未曾想到但确实需要的信息。新一代的人们将会把它们作为工作生活不可或缺的一部分。

但Hansen与Brown均表示，在一些问题得到解答时，仍有许多问题未解决。“数据与白皮书只是为我们勾画了未来的大致场景，我们并没有在今天得到全部的答案。”